労災（労災指定病院等以外の薬局）

　飲食業東京店（本社は仙台）の従業員が、茶碗のかけらで手を切った。時間帯が日曜の
夜８時すぎであった為、その日は応急処置をし翌日病院に行き、薬局で薬を受け取った。
　その際、「ここは、労災の指定を受けていないので、薬代は全額支払い、後で請求をして
下さい。」と言われたそうだ。

　業務上負傷し（または病気にかかっ）た場合、被災労働者は労災病院や労災指定病院等
で、その傷病が治るまで無料で治療を受けることができる。ところが、指定を受けていない
病院や薬局で治療を受けた場合は、一旦全額を立て替えた後領収書を添付して労働基準
監督署に請求することになる。

＜手続きの流れ＞
　　①　薬局で全額立替
　　②　請求書（「療養補償給付たる療養の費用請求書－様式第７号(2）」＝以下請求書と
　　　　いう）を病院に提出（証明を受ける）
　　③　同じ請求書を薬局に提出（証明を受ける）　
　　④　請求書（領収書添付）を労働基準監督署に提出
　　⑤　本人の銀行口座に現金が振り込まれる。

＜今回のケースだが・・・＞
　・　本社は仙台でも、事故現場は東京なので請求書の提出先は東京○○労働基準監督署
　・　証明はその日のうちにはしてくれない。
　・　薬代は１，０００円（１回で治療は完治）
　　
　※１　　１，０００円の治療費を本人に振り込んでもらうまで、膨大な労力と時間がかかる。
　※２　　社長は、「そんなの会社で負担すれば良い」という。
　※３　　労災隠しになる？
　　　　　 休業を伴う労災事故は労働基準監督署に報告をする義務があるが、被災労働者は
　　　　　 休まずに働いている。

＜結論＞
　　今回の労災事故は、茶碗で手を切り医者や薬局には１回通った程度の軽いものであった
　　ので、会社側が薬代の全額を支払うことで、労災の給付は受けないことにした。
　　一応、労災給付に詳しい某社労士先輩に相談をしたところ、同様の意見であった。
    
     休業を伴う労災事故の場合、労災給付の有無とは別に、労働基準監督署に「死傷病報告
　書」を提出することになっている。休業日数が４日以上と３日以内では提出方法が異なるが、
　報告をしないでいると、”労災隠し”になりますヨ！